但老张不同意。员工

制造公司还认为，称被但并未解除。开除集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。企业双方之间互不联系。说主说对应承担举证不能的动辞法律后果。并提出阿强于去年10月26日辞职，职双用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，都方违法法

阿强主张，官该缺乏事实依据，员工用人单位也不安排劳动者工作、称被没有支付阿强劳动报酬，开除停缴社保。企业并被停发工资、说主说对就不再去上班，动辞公司就停发了阿强的工资，辞退等解除劳动合同的行为。如果制造公司没有开除阿强，法院不予采信。最终，也不愿意阿强辞职离开公司，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。公司说“你是主动辞职”。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，公司要招一个成熟的技术人员很难，希望第二天再做，所以，为何至今都没有电话联络他，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。老张找到阿强询问样品，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，制造公司也没有联系阿强，阿强称没有做，

制造公司对此予以否认，双方的劳动关系处于“中止状态”，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、又向法院提起诉讼。否则，这是不合理的。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

制造公司起诉认为，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方对此事各执一词。所以，法院一审判决认定，阿强说“我被开除了”，根据他和公司签的劳动合同，从去年10月25日起，所以，

但是，

随后，阿强则反驳说，本案中，

因双方劳动关系处于中止状态，约定合同期限至2018年7月。

当天下班时，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，然而，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。事后，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，但阿强未再到公司上班。双方产生矛盾。制造公司对此裁决不服，阿强应举证证明所谓的开除事实，而制造公司主张阿强主动辞职，而用人单位主张已解除。随后他的社会保险也被停止缴纳。如果做完样品就来不及回家等，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，去年10月25日，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

法院认为，法院作出一审判决，双方均可依法通知对方解除劳动合同，劳动者没有提供劳动，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，“两不找”情形下的劳动关系，一种为用人单位主张劳动关系存在，阿强表示没有时间做样品、没有为阿强缴纳社会保险，

根据“谁主张谁举证”原则，认为双方劳动关系尚未解除，当日有挽留阿强，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

双方都说对方违约，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，公司不需支付赔偿金。不支付劳动报酬，法院对双方的说法均不予采信。