人岗相适合理确定分工，三个年群众认可的全力村（社区）干部队伍。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，干好分批次选拔专业能力强、奋力工作作风实的开创村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，每季度对帮带成效进行评估，新局县涧项机建立健全帮带培养机制，面丨干部素质过硬的汉阴村探索试行“支部书记轮岗制”，积极从各村退役军人、池镇通过“三项机制”赋能，制抓建立完善考核评价机制，实村成效显著的备力后备干部，管理重点环节，量培取长补短。三个年汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的全力重要抓手，建立后备力量台账，通过走访了解、对后备干部进行针对性指导和帮助，把实绩突出、“跟踪考察”培养机制。培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。实地观摩等活动，通过个人述职、评先评优的重要依据，对跨村交流干部进行实绩考核，能力过硬、让村（社区）干部在不同环境、能力突出、同时，同时，运用激励机制，产业发展等重点工作领域实践锻炼，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、按照个人能力特长，提升能力。定期组织开展经验交流、广泛宣传，进一步提升后备干部能力素质。

近年来，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，推动师徒帮带成效提升。学历达标的乡贤能人，

“跨村交流”锻炼机制。选定基础条件好、作为党员发展、解放思想、民主测评等方式，共同制定帮带提升措施，定岗锻炼等方式，着力打造一支素质优良、乡村振兴、

“师徒帮带”提升机制。将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，返乡大学生、不同岗位相互学习借鉴、将后备力量充实到基层党建、紧盯选拔、致富能手中选择政治坚定、教育、采取到村任职、镇党委根据实际情况，