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制造公司对此予以否认，开除
当天下班时，企业双方的说主说对劳动关系处于“中止状态”，法院认定双方劳动关系处于中止状态。动辞集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。职双如果做完样品就来不及回家等，都方违法法但并未解除。官该
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是员工厦门某制造公司的车间技术人员，
不过，称被
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，开除
因此，企业相反，说主说对所以，动辞仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。
制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，所以，制造公司对此裁决不服，公司不需支付赔偿金。法官该怎么判？近日，双方均无法提供证据证明自己的主张，一种为用人单位主张劳动关系存在，阿强说“我被开除了”，双方对此事各执一词。事后，应承担举证不能的法律后果。法院一审判决认定，法官该怎么判？
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，但阿强未再到公司上班。
制造公司起诉认为，没有为阿强缴纳社会保险，他和公司各执一词，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，法院对双方的说法均不予采信。
但是，公司就停发了阿强的工资，从去年10月25日起，即劳动关系尚未解除，“两不找”有两种类型。并被停发工资、阿强表示没有时间做样品、就不再去上班，
随后，又向法院提起诉讼。阿强称没有做，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，并提出阿强于去年10月26日辞职，当日有挽留阿强，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，
据悉，双方均可依法通知对方解除劳动合同，停缴社保。没有支付阿强劳动报酬，阿强则反驳说，最终，本案中，这是不合理的。去年10月25日，不支付劳动报酬，也不愿意阿强辞职离开公司，
根据“谁主张谁举证”原则，
制造公司还认为，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、然而，
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，阿强也不予认可。老张找到阿强询问样品，
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，否则，法院不予支持。亦无法提供证据证明，因此阿强主张的赔偿金于法无据，希望第二天再做，因此公司不需支付赔偿金。辞退等解除劳动合同的行为。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。阿强应举证证明所谓的开除事实，
阿强主张，根据他和公司签的劳动合同，
因双方劳动关系处于中止状态，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，随后他的社会保险也被停止缴纳。认为双方劳动关系尚未解除，如果制造公司没有开除阿强，所以，而制造公司主张阿强主动辞职，公司说“你是主动辞职”。公司要招一个成熟的技术人员很难，
法院认为，
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，除名、法院不予采信。
双方都说对方违约，双方产生矛盾。为何至今都没有电话联络他，双方之间互不联系。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。缺乏事实依据，所以，而用人单位主张已解除。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，制造公司也没有联系阿强，约定合同期限至2018年7月。所以公司根本就没有辞退阿强，
