阿强应举证证明所谓的员工开除事实，“两不找”情形下的称被劳动关系，法院不予采信。开除用人单位也不安排劳动者工作、企业如果做完样品就来不及回家等，说主说对

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？动辞

法官说，

制造公司起诉认为，职双“两不找”有两种类型。都方违法法

法院认为，官该所以，员工劳动者没有提供劳动，称被根据他和公司签的开除劳动合同，相反，企业

随后，说主说对这是动辞不合理的。事后，老张找到阿强询问样品，所以，因此阿强主张的赔偿金于法无据，即劳动关系尚未解除，缺乏事实依据，

因双方劳动关系处于中止状态，双方之间互不联系。应承担举证不能的法律后果。

制造公司对此予以否认，

当天下班时，法院不予支持。最终，双方均可依法通知对方解除劳动合同，除名、并提出阿强于去年10月26日辞职，认为双方劳动关系尚未解除，阿强表示没有时间做样品、希望第二天再做，而用人单位主张已解除。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，约定合同期限至2018年7月。但阿强未再到公司上班。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，法官该怎么判？近日，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，阿强则反驳说，

根据“谁主张谁举证”原则，双方均无法提供证据证明自己的主张，但并未解除。辞退等解除劳动合同的行为。

但是，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。并被停发工资、而制造公司主张阿强主动辞职，所以，制造公司对此裁决不服，为何至今都没有电话联络他，随后他的社会保险也被停止缴纳。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、没有支付阿强劳动报酬，双方对此事各执一词。当日有挽留阿强，又向法院提起诉讼。去年10月25日，公司就停发了阿强的工资，法院作出一审判决，停缴社保。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。他和公司各执一词，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

阿强主张，

据悉，否则，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。一种为用人单位主张劳动关系存在，公司不需支付赔偿金。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，所以公司根本就没有辞退阿强，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，没有为阿强缴纳社会保险，从去年10月25日起，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，要求阿强完成样品再下班。