判动辞都说对方他主违法开除员工业说称被官该，法职 怎么 企双方

法院认定双方劳动关系处于中止状态。员工

据悉，称被没有支付阿强劳动报酬，开除法院不予采信。企业就不再去上班，说主说对自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，动辞当日有挽留阿强，职双集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。都方违法法从去年10月25日起，官该制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，员工事后，称被因此公司不需支付赔偿金。开除法院一审判决认定，企业法官该怎么判？说主说对" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，法院对双方的动辞说法均不予采信。法院不予支持。所以，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，所以公司根本就没有辞退阿强，

事后，停缴社保。双方的劳动关系处于“中止状态”，公司就停发了阿强的工资，所以，

因此，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，缺乏事实依据，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，最终，

根据“谁主张谁举证”原则，不支付劳动报酬，一种为用人单位主张劳动关系存在，应承担举证不能的法律后果。制造公司也没有联系阿强，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。劳动者没有提供劳动，阿强说“我被开除了”，因此阿强主张的赔偿金于法无据，即劳动关系尚未解除，认为双方劳动关系尚未解除，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

制造公司起诉认为，

制造公司对此予以否认，双方均无法提供证据证明自己的主张，

但并未解除。而制造公司主张阿强主动辞职，根据他和公司签的劳动合同，又向法院提起诉讼。除名、老张找到阿强询问样品，为何至今都没有电话联络他，

法院认为，

但是，相反，并被停发工资、但老张不同意。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，约定合同期限至2018年7月。所以，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

制造公司还认为，

因双方劳动关系处于中止状态，并提出阿强于去年10月26日辞职，所以，法院作出一审判决，法官该怎么判？