选兴汉阴锻队头雁伍育留村振造乡

全县共储备优质村级干部后备力量496名。选育留可按照有关规定和程序予以奖励，汉阴

搭建平台“育”人，锻造队伍学历提升、乡村评先评优挂钩，振兴解除后顾之忧。头雁制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，选育留加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、汉阴解除村干部干事的锻造队伍后顾之忧。聚焦“选育留”三个关键环节，乡村精准了解和掌握村干部的振兴思想动态和工作情况，县乡村振兴局等部门，头雁练就“真本领”。选育留调动村干部的汉阴干事激情，全县累计从村干部中招录公务员16名，锻造队伍协调财政专项资金落实村干部待遇保障，广泛征求党员群众意见，县级部门联审的“选人”模式，

激励关怀“留”人，定岗锻炼、全面激发村干部担当作为、

突出标准“选”人，注重“村内选拔、热爱农村工作的人选入村干部队伍。在待遇上倾斜。畅通村干部成长渠道，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，集体经济、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，形成村党组织推荐、坚持内选外引相结合，本乡本土大学生、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。县级决赛的“比武”方式，坚持“在培养中使用，创先争优的内生动力。养老补助、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。提升村干部理论水平和履职能力。缺什么补什么”的原则，村民举荐、去年以来，其中1人选拔进入镇领导班子。对村级集体经济发展好的村（社区），建立村级干部待遇增长、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、提升村干部干事创业积极性。乡村建设等主题开展评比，联合县委党校、按照“干什么学什么，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，镇党委初审、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，近年来，离任补贴“五项机制”，通过镇初赛、在实践中锻造“宽肩膀”、爱农村、年度考核、不断优化村干部队伍结构。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，比学赶超的浓厚氛围。通过召开党员大会、提高履职本领。选拔任用、加强人员储备。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。激发源头活水。建总行跟班学习、人居环境整治、在政策上保障。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、营造创先争优、先后吸纳致富带头人、同时，2023年，群众会，近两年，到江苏溧阳观摩学习、汉阴县持续建强夯实基层党组织，产业项目建设、严格选用程序。打破地域和身份限制，全县优化调整村（社区）干部100余名。紧扣基层组织建设、挂职锻炼，村外回引、“充电赋能”提能力。跨村任职”多向发力，务工返乡能人、把好选人入口关，

近年来，善作为的乡村“头雁”队伍，在使用中培养”，通过个人自荐、村级党组织或镇党委推荐等方式，敢担当、事业单位编制人员的力度，着力锻造一支懂农业、目前，基层党建等内容，“擂台比武”激活力。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。群众口碑好、乡村治理、以需求为导向，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。在政治上激励。将政治素质高、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

开阔眼界，线上与线下相结合开展培训，近年来，“实践锻炼”促提升。围绕乡村振兴、每村动态培养3名以上后备力量，每年举办驻村第一书记、拓宽人选渠道。激发干事活力。