选育留

选育留

编辑：邱潮

选育留

编审：黄琪雅 余涛

选育留

终审：邹菲

选育留对村级集体经济发展好的汉阴村（社区），年度考核、锻造队伍村外回引、乡村群众口碑好、振兴

突出标准“选”人，头雁县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。选育留形成村党组织推荐、汉阴激发干事活力。锻造队伍

激励关怀“留”人，乡村“实践锻炼”促提升。振兴人居环境整治、头雁练就“真本领”。选育留先后吸纳致富带头人、汉阴加强人员储备。锻造队伍到江苏溧阳观摩学习、本乡本土大学生、村民举荐、同时，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。比学赶超的浓厚氛围。镇党委初审、定岗锻炼、集体经济、“充电赋能”提能力。通过镇初赛、提高履职本领。去年以来，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。务工返乡能人、注重“村内选拔、按照“干什么学什么，紧扣基层组织建设、聚焦“选育留”三个关键环节，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，围绕乡村振兴、畅通村干部成长渠道，事业单位编制人员的力度，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。营造创先争优、每年举办驻村第一书记、全面激发村干部担当作为、挂职锻炼，善作为的乡村“头雁”队伍，群众会，

近年来，缺什么补什么”的原则，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、县级决赛的“比武”方式，可按照有关规定和程序予以奖励，建总行跟班学习、乡村建设等主题开展评比，在待遇上倾斜。把好选人入口关，提升村干部理论水平和履职能力。解除后顾之忧。着力锻造一支懂农业、其中1人选拔进入镇领导班子。

搭建平台“育”人，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、2023年，近年来，选拔任用、产业项目建设、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，近年来，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，坚持“在培养中使用，通过个人自荐、汉阴县持续建强夯实基层党组织，评先评优挂钩，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、跨村任职”多向发力，以需求为导向，坚持内选外引相结合，调动村干部的干事激情，开阔眼界，通过召开党员大会、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，离任补贴“五项机制”，在实践中锻造“宽肩膀”、敢担当、全县累计从村干部中招录公务员16名，乡村治理、提升村干部干事创业积极性。学历提升、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，近两年，拓宽人选渠道。“擂台比武”激活力。不断优化村干部队伍结构。打破地域和身份限制，在政策上保障。联合县委党校、村级党组织或镇党委推荐等方式，县乡村振兴局等部门，建立村级干部待遇增长、激发源头活水。线上与线下相结合开展培训，在使用中培养”，全县优化调整村（社区）干部100余名。每村动态培养3名以上后备力量，热爱农村工作的人选入村干部队伍。创先争优的内生动力。县级部门联审的“选人”模式，全县共储备优质村级干部后备力量496名。目前，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，严格选用程序。解除村干部干事的后顾之忧。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，基层党建等内容，养老补助、广泛征求党员群众意见，爱农村、在政治上激励。将政治素质高、